PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: LA FORMACIÓN QUE TUS TRABAJADORES MERECEN

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: LA FORMACIÓN QUE TUS TRABAJADORES MERECEN

La formación en Prevención de Riesgos Laborales está a la orden del día en cualquier empresa. Esta tiene como objetivo proteger al trabajador de los riesgos que pueda sufrir por el desempeño de su trabajo, por lo que es uno de los ejes fundamentales para la prevención o reducción de accidentes o enfermedades profesionales. Por esa razón, es uno de los ejes fundamentales de la actividad preventiva e implica una serie de derechos y obligaciones tanto en el trabajador como en el empresario. Sin embargo, no podemos olvidar que supone una serie de derechos y obligaciones por ambas partes, tanto en el trabajador como en el empresario, sembrando así una cultura preventiva en la empresa con un Plan de Prevención desde el minuto uno.

A continuación, resolvemos las posibles dudas que te puedan surgir en cuanto a la formación de los trabajadores en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).

 

FORMACIÓN OBLIGATORIA: ARTÍCULO 19

La normativa sobre la formación continua de los trabajadores en materias de prevención de riesgos laborales es amplia. Y aunque el artículo pivote es el N.º 19 de la Ley de Prevención, existen distintas normas complementarias o transversales como el Estatuto de Trabajadores, el reglamento sobre prevención o la ley de infracciones o sanciones. Al mismo tiempo se aplica diferente formación según determinados sectores económicos (minería, construcción, metal, pesca…), según los equipos de trabajo o protección realicen trabajos con riesgos específicos, por ejemplo, riesgos eléctricos o manejo de cargas, o si están expuestos a diferentes agentes físicos, como el ruido, las vibraciones, las radiaciones, etc.

La normativa sobre la formación continua de los trabajadores en materias de prevención de riesgos laborales es amplia.

 

FORMACIÓN NIVEL BÁSICO Y SUPERIOR PRL

La formación de nivel superior se regula en el artículo 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención donde se indica que para desempeñar funciones de nivel superior se requiere contar con una titulación universitaria oficial y cursar una formación mínima, acreditada por una universidad. La formación de nivel intermedio se regula en el artículo 36 del Reglamento de Servicio Prevención, y la habilitación para desempeñar funciones de nivel intermedio requiere cursar la formación profesional conducente al título de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Profesionales.

Por otro lado, la formación de nivel básico se regula en el artículo 35 del Reglamento de los Servicios de Prevención y en determinados convenios colectivos, como de construcción, metal y ferralla. El recurso preventivo al que alude el artículo 32 de la Ley de Prevención indica que se debe disponer de una formación, al menos, de nivel básico. Además, para desempeñar dichas funciones se debe poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa normativo y cuyo desarrollo tendrá una duración no inferior a 50 horas, en el caso de empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en el anexo I (las de mayor riesgo), o de 30 horas en el resto de casos. Además, se ha de acreditar una experiencia no inferior a 2 años en una empresa que lleve consigo el desempeño de niveles profesionales de responsabilidad equivalente a los que precisan las actividades señaladas.

 

FORMACIÓN OBLIGATORIA DEBE IMPARTIRLA UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO Y ACREDITADO

En muchos casos la formación está obligada a ser mejorada progresivamente mediante una acción formativa de nivel básico en el marco de la formación continua. En otros, la formación mínima prevista se acreditará mediante la certificación de formación específica en materia de prevención de riesgos laborales, emitida por un servicio de prevención o por una entidad pública o privada con capacidad para desarrollar actividades formativas específicas en esta materia.

En general, se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Mientras que el riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, y se considera daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo del trabajo. Por otro lado, el equipo de trabajo es cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

 

FORMACIÓN DEBE SER TEÓRICA Y PRÁCTICA. PERIÓDICA Y ESPECÍFICA

El empresario deberá garantizar, en todos los casos, que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica. Suficiente y adecuada en materia preventiva. Esta formación ha de recibirse tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o, incluso, se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos o la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

 

FORMACIÓN GRATUITA PARA EL TRABAJADOR Y EN HORAS DE TRABAJO

La formación se realizará preferentemente dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas, pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

En definitiva, si cuentas con una empresa, este es uno de los puntos que has de tener en cuenta a la hora de cuidar de tus trabajadores. Recuerda que la salud de tu empresa depende de la salud de estos.

 

La misión de Grupo Labore y Prevensal es trabajar, codo con codo, con todas y cada una de las empresas que quieran cumplir con las exigencias de la ley y ayudar a evitar esas posibles sanciones a las que todos tememos pero, sobre todo, cuidar de las organizaciones que se ponen en nuestras manos.
No dudes en poner en contacto con nosotros, nos encargamos de todo para que tu empresa cumpla con la Prevención de Riesgos Laborales y la formación en esta materia de tus trabajadores.
Conoce la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD)

Conoce la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD)

Durante el 2018, la protección de datos de los consumidores ha sido el centro de todas las miradas. Si en mayo llegaba el nuevo Reglamento General de Protección de Datos, los diferentes cambios de aplicación se han visto también modificados, como es el RGPD de Propietarios. Y las empresas que han incumplido estas normas ya han sufrido las sanciones establecidas. Hoy queremos presentaros una nueva normativa relacionada con este tema.

Ya está aquí la normativa Española en relación a la Protección de Datos, en concreto se llama Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), que se aprobó el 5 de diciembre, se publicó el 6 y entró en vigor el día 7 de diciembre de 2018.

 

¿Qué es la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales?

En esta ley se incluyen las garantías de los derechos digitales, ya que los usuarios tienen derecho a la seguridad de las comunicaciones que transmitan y reciban a través de Internet. Esta ley se da de la mano con el actual Reglamento Europeo de protección de datos (RGPD), que ya bien todos conocemos, y que no viene a decir otra cosa más que reforzar el obligado cumplimiento, que tenemos todas las empresas que manejamos datos personales, de implantar la protección de datos. En caso contrario, dicha empresa deberá de hacer frente a las sanciones que se le impongan.

¿Qué significa implantar la protección de datos?

Significa elaborar protocolor y documentos escritos en los que quede plasmado el tratamiento de datos y el modo de utilizarlos.

  • Documento de Seguridad. En dicho documento se han de recoger todas las medidas de seguridad que tiene la empresa, dónde y cómo se almacenan los datos y qué personas tiene acceso a ellos.
  • Manual de seguridad para los trabajadores e implantar medidas de seguridad en la empresa, firmar consentimientos y confidencialidades con empresas y trabajadores, contratos con encargados de tratamiento.
  • Elaborar un análisis de riesgo.
  • Cláusulas informativas de la empresa.

Si no se tiene esta documentación, estaremos expuestos a recibir sanciones (leves, graves o muy graves), y la LOPDGDD mantiene las mismas sanciones y sus cuantías elevadas pudiendo llegar hasta los 20 millones de euros o el 4% de la facturación anual del ejercicio anterior.

 

La misión de Grupo Labore es trabajar, codo con codo, con todas y cada una de las empresas que quieran cumplir con las exigencias de la ley y ayudar a evitar esas posibles sanciones a las que todos tememos.
No dudes en poner en contacto con nosotros, nos encargamos de todo para que tu empresa cumpla con la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales.
RGPD en Comunidades de Propietarios

RGPD en Comunidades de Propietarios

El Reglamento General de Protección de Datos también afecta a las comunidades de propietarios.

Como bien ya sabemos, desde el pasado 25 de mayo del 2018 comienza a aplicarse en nuestro país el nuevo Reglamento General de Protección de datos, (RGPD), este reglamento Europeo, viene a sustituir a la Ley Orgánica estatal 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter Personal.

Este Reglamento es de obligado cumplimiento, tanto en empresas privadas como en las públicas que tratan datos personales de los ciudadanos de cualquiera de los 28 estados de la Unión Europea, incluido España.

Como consecuencia, las comunidades de vecinos están incluidas en este reglamento, ya que tratan datos personales, de los propios comuneros como teléfonos, nombres, cuentas bancarias, etc.

Las comunidades de vecinos son los responsables de tratamiento y los administradores de fincas son sus encargados de tratamiento en cuanto que acceden a esos ficheros para prestar servicios a la comunidad. Otros encargados de tratamiento, pueden ser, empresas de limpieza, empresas de video vigilancia, etc.

Tanto las empresas como las comunidades de vecinos con la entrada en vigor del RGPD desaparece la obligatoriedad de inscribir los ficheros en la Agencia de Protección de datos (AEPD), pero aparece el compromiso de llevar internamente un registro de las actividades del tratamiento, incluido el documento de seguridad. No es necesario incorporar el análisis de riesgo debido al mínimo riesgo que suponen sus tratamientos.

Las comunidades y los administradores tienen la responsabilidad de informar de manera expresa de la existencia del tratamiento, solo deben recabar los datos necesarios, para sus finalidades, los datos se deben conservar solo el tiempo que dure el tratamiento o por disposición legal, y por su puesto tiene deber de secreto, el administrador solo puede ceder datos a terceros si tiene un consentimiento expreso de de los propietarios.

Si eres un administrador de fincas o bien miembro de una comunidad de propietarios, Grupo Labore puede ayudarte. Contáctanos sin compromiso a través de la página web www.grupolabore.com

 

 

 

D.O. RUEDA LIMITA LAS NUEVAS PLANTACIONES Y RESTRINGE LAS AUTORIZACIONES DE REPLANTACIÓN

D.O. RUEDA LIMITA LAS NUEVAS PLANTACIONES Y RESTRINGE LAS AUTORIZACIONES DE REPLANTACIÓN

RESOLUCIÓN de 19 de noviembre de 2018, de la Dirección General de Producción Agropecuaria e Infraestructuras Agrarias, por la que se limita a 1 hectárea las autorizaciones de nuevas plantaciones y se restringen las autorizaciones de replantación y por conversión de derechos en el ámbito territorial de la Denominación de Origen Protegida de Rueda.

Estábamos esperando la resolución del Consejo de D.O. Rueda. Ya comentábamos el otro día en las jornadas que organizamos sobre el viñedo las intenciones de la Denominación de Origen.

Os lo contamos:

Adoptar la decisión sobre la recomendación propuesta por el Consejo Regulador de la Denominación de Origen Protegida de Rueda de:

  • Limitar a 1 hectárea las autorizaciones de nuevas plantaciones de viñedo en el ámbito territorial de la Denominación de Origen Protegida de Rueda durante el plazo de un año.
  • Restringir las autorizaciones de replantación y por conversión de derechos en el ámbito territorial de la Denominación de Origen Protegida de Rueda durante el plazo de un año, de manera que no se concederán autorizaciones de replantaciones de viñedo ni de conversión de derechos, que destinen su producción a la elaboración de vinos con esa D.O.P., por entender que puede suponer un riesgo de oferta excesiva de productos vinícolas o de devaluación significativa de la D.O.P., salvo los casos que recogen los apartados a) y b) del artículo 6 del Reglamento Delegado (UE) n.º 2018/273 de la Comisión, de 11 de diciembre de 2017

La decisión adoptada será de aplicación desde el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) mediante Resolución de la Dirección General de Producciones y Mercados Agrarios, de conformidad con lo establecido en los artículos 7.7 y 18.7 del Real Decreto 1338/2018, de 29 de octubre, por el que se regula el potencial de producción vitícola.

Os mantendremos informados en nuestras redes sociales.


JORNADA TÉCNICA DE VIÑEDO

El pasado miércoles GRUPO LABORE de la mano de Fernando Rodriguezcomo moderador y coordinador, organizó una interesantísima JORNADA técnica de VIÑEDO.

Noelia Martin, responsable del área de Agricultura, arrancó la jornada dando a conocer las novedades que presenta la D.O. Rueda, como la propuesta desde su consejo de limitar las plantaciones a 1 hectárea y restringir las replantaciones.

En este momento, el sector espera la respuesta a esta propuesta por parte de la Junta de Castilla y León y el Ministerio de Agricultura con su publicación en el BOE a finales de año.

Seguidamente Rafael García, gerente de VITIS NAVARRA SAT, realizó una ponencia ofreciendo una visión técnica sobre la elección de la planta de viñedo y sus factores relevantes en cuanto a metodología y tratamiento en la ejecución de las plantaciones para obtener una materia prima de calidad y sanidad demandada por las empresas bodegueras del momento y de la D.O. Rueda.

Por último, Julian Palacios, gerente de la empresa VITICULTURA VIVA, realizó una magnífica presentación, concienciando a todos los viticultores sobre lo importante que es tener una formación sobre la poda y ejecutarla con unas pilares basados en mantener la cepa sanitariamente y productivamente correcta. De esta forma, se conseguirán unas vides con un crecimiento de vida y una calidad de la uva esencial para producir un Verdejo de calidad.

La jornada se cerró con un vino español en el que todos los participantes pudieron presentar sus inquietudes y opiniones a los ponentes y se les resolvió todas las consultas personalmente.

Visítanos en www.grupolabore.com

Sanciones ante el incumplimiento del RGPD

Sanciones ante el incumplimiento del RGPD

Desde la entrada en vigor de esta nueva normativa, son muchas las empresas que han sufrido y han tenido que hacer frente a las sanciones del RGPD y las graves consecuencias de su incumplimiento.

“El desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento.”

Son multitud de sanciones a las que tu empresa se expone si no proteges los datos personales de sus activos más valiosos, tus clientes y tus empleados. A continuación, te informamos sobre todo lo que gira entorno a las sanciones de este reglamento.

 

Régimen sancionador del RGPD

El régimen sancionador del RGPD es aplicable cuando los datos personales que maneja la empresa no se adecuan con lo que establece la normativa europea. Los artículos que regulan dichas sanciones del Reglamento son el 83 y 84. Dichos artículos han de completarse con el artículo 58.2 que enumera las capacidades de las autoridades de control. En el caso de España es la Agencia de Protección de Datos.

Las sanciones deberán efectuarse según:

  • La naturaleza, gravedad y duración de la infracción. Así como los interesados afectados y daños y perjuicios que se hayan ocasionado.
  • Medidas adoptadas para solucionar los daños.
  • Intencionalidad o negligencia.
  • Grado de responsabilidad del encargado del tratamiento de datos. Teniendo en cuenta las medidas utilizadas para salvaguardar la información.
  • Infracciones anteriores cometidas por el responsable del tratamiento de datos.
  • Grado de cooperación con la autoridad de control con el fin de poner remedio a la infracción.
  • Las categorías de los datos de carácter personal afectados por infracción.
  • La forma en la que la autoridad de control tuvo conocimiento de la infracción. Si se notificó o no la infracción y en qué medida.
  • Si el responsable anteriormente, en relación al mismo asunto, ya haya sido sancionado.
  • La adhesión a códigos de conducta o a mecanismos de certificación aprobados con arreglo al articulado del propio RGPD.
  • Cualquier otro agravante o atenuante aplicable a las circunstancias según el caso.

Las consecuencias de cometer una infracción del RGPD no han de ser necesariamente económicas.

Las autoridades de control deberán decidir, según el tipo de incumplimiento y las circunstancias, qué medida de corrección deben adoptar. Si se trata de una sanción o no y en caso de que fuese una multa, establecer la cuantía.

Si la sanción es una multa se podrán imponer como complemento o bien en sustitución de medidas que completa el RGPD en su artículo 58.2. algunas de esas medidas: advertencia, apercibimiento o limitaciones temporales o definitivas del tratamiento de datos.

 

Sanciones

Son relevantes principalmente las sanciones económicas, que pueden dividirse en leve, grave y muy grave.

Las sanciones leves no establecen ningún rango mínimo de cuantía. La sanción prescribirá al año.

Las sanciones graves conllevan una multa administrativa de hasta 10.000.000€ o, en caso de las empresas, una cuantía equivalente al 2% del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, como máximo. Se seleccionará la que sea cuantitativamente mayor. La sanción prescribirá a los dos años.

Finalmente, las sanciones muy graves pueden ascender hasta los 20.000.000€ en el caso de multas administrativas o, en el caso de las empresas, una cuantía equivalente al 4% como máximo de volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, lo que resulte mayor en cuantía. La sanción prescribirá a los tres años.

Esta nueva normativa permite la posibilidad de que los Estados miembro pueden establecer sanciones penales por el incumplimiento del RGPD.

Además, los afectados podrán pedir una indemnización al responsable del tratamiento de datos por los daños y perjuicios causados consecuencia de la infracción.

En cuanto al sector público, da libertad a los Estados para determinar la sanción. Las infracciones por parte de las administraciones públicas en España dependen de la Agencia Española de Protección de Datos que declara la infracción cometida y dictaría la resolución que comunicará al responsable, al órgano del que depende jerárquicamente y a los afectados.

 

NECESITO SABER MÁS

Es difícil saber el tipo de sanción que puedes sufrir sin conocer el caso particular y las razones.. En Grupo Labore estamos a tu disposición para asesorarte en todas las cuestiones que tengas.

No dudes en contactar con nosotros.

 

Quiero conoceros

Resumen de la jornada informativa “Ayudas para la Plantación de Viñedo”

Resumen de la jornada informativa “Ayudas para la Plantación de Viñedo”

Si te decimos “tierra de sabor“, automáticamente tu mente se traslada a un lugar con una gastronomía increíble. Castilla y León es una tierra para comerse, y beberse. Cuenta con una extensión de, aproximadamente, 64.473 hectáreas de viñedos y varias denominaciones de origen. ¿Tiene algo que envidiar al resto? No lo creemos, pero sabemos que debemos de aprovechar todas las oportunidades. Seguir trabajando.

Grupo Labore decidió realizar una jornada informativa sobre las ayudas a la plantación de viñedo, el pasado 5 de junio. Y no se nos ocurría mejor lugar que uno de los municipios de la Ribera del Duero, Peñafiel.

¿Qué sucedió?

La acogida que tuvo fue asombrosa y contamos con multitud de viticultores profesionales y responsables de bodegas de la zona con experiencia y gran recorrido en el sector. Aunque, también tuvimos el placer de contar con nuevos viticultores de la zona, interesados en las nuevas plantaciones de viñedo para las próximas campañas.

Noelia Martín, Directora de Labore Agricultura, fue la encargada de presentar esta jornada con una speech adaptado a todos los públicos.

Fueron varios los temas que se trataron acerca de las nuevas autorizaciones de plantación que, actualmente, está resolviendo la Junta de Castilla y León enviando al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAGRAMA) las propuestas de resolución de las solicitudes efectuadas en febrero de 2018.

Pero, sin lugar a dudas, el plato fuerte de la jornada fue la explicación sobre los Planes de Reestructuración para la Plantación de Viñedo de las campiñas de 2019/2020. La convocatoria está en puertas de ser publicada en el BOCYL, por lo que los viticultores interesados deben disponer de los requisitos necesarios para poder iniciar los trámites de solicitud.

Gracias a esta jornada los asistentes aclararon sus ideas y ahora saben el enfoque que han de tomar para poder acceder a estar ayudas del sector.

Queremos agradecer a todos los asistentes su presencia y esperamos volver a encontrarnos en un futuro no muy lejano.

 

Quieres saber más…

Grupo Labore resolverá de manera personalizada la casuística de cada expediente de todos los interesados en los próximos días en sus oficinas de Valladolid y Medina del Campo.

 

Noelia tiene la respuestas a todas tus dudas en el ☎️ 679 162 471

La gran pregunta de 2018… ¿Qué es el RGPD?

La gran pregunta de 2018… ¿Qué es el RGPD?

La LOPD ha pasado a un segundo plano y, ahora mismo, el gran protagonista es el RGPD. Pertenezcas o no a una empresa seguro que te has hecho varias preguntas sobre este tema.

 

Para todos aquellos que os preguntáis… ¿Qué es el RGPD?

El 24 de mayo de 2016 fue aprobada la nueva normativa de protección de datos personales de los ciudadanos europeos. Desde entonces y hasta este 25 de mayo, la LOPD ha estado vigente. Pero a expensas de que se apruebe una nueva ley actualizada con lo establecido en este Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

El principal objetivo de esta nueva normativa es que los usuarios conozcan que tratamiento se hace de sus datos por parte de las empresas, sobre todo de las grandes, y protegerlos.

 

¿A quién afecta?

Desde que fuera aprobada en 2016 hasta su entrada en vigor este pasado 25 de mayo, todas las empresas que tratan y disponen de datos personales de ciudadanos europeos han de haberse adecuando a lo exigido en esta nueva normativa. Da igual que estás empresas sean estadounidenses o de cualquier otro origen. Por lo tanto, Amazon, Google, Facebook, Apple… deberán de cumplir con los requisitos para poder seguir tratando datos personales de ciudadanos europeos.

Y, por supuesto, afecta a los usuarios europeos, ya que se trata de sus datos.

 

Sus novedades son..

Esta nueva normativa permite a los usuarios como tu:

  • Solicitar la eliminación total de sus datos, incluso si éstos han dejado de ser utilizados para el fin con el que fueron entregados o se han conseguido de forma ilícita – Derecho al Olvido
  • Ceder sus datos a otro responsable – Derecho a la portabilidad
  • Pedir a las empresas si disponen de sus datos y que tratamiento se están haciendo de los mismos – Derecho al acceso

Además, a partir de ahora, los usuarios deberán de dar su consentimiento para que las empresas dispongan de sus datos. Y éstas deberán de utilizar un lenguaje comprensible, claro y sencillo para pedir este consentimiento. Además de que deberán de informar del tratamiento que se hará de cada uno de los datos.

Con estas nuevas acciones se busca una mayor transparencia en cuanto a la información.

Por otro lado, aparece la figura del Delegado de Protección de Datos (DPO) que ha de conocer bien todo lo relacionado con esta nueva normativa y dar soluciones a una empresa. Esta figura es obligatoria para las administraciones y para las empresas que traten una gran cantidad de datos personales.

El DPO no tiene por que formar parte del equipo interno de la empresa si no que puede ser subcontratado.

 

Y MUCHO MÁS…

Una normativa es algo muy complejo para plasmarlo en un solo blog, por lo que el equipo de Grupo Labore se presta a informaros mucho más sobre este tema, en todos los aspectos, sobre todo, en función de las necesidades de tu empresa.

Solo tiene que ponerte en contacto con nosotros.

Necesitas saber más

Rediseña tu empresa con la ergonomía

Rediseña tu empresa con la ergonomía

Pasamos muchas horas en nuestro puesto de trabajo por eso es importante sentirnos cómodos. El entorno influye en nuestro estado de ánimo, nuestro nivel de concentración y trabajo… por lo que es totalmente necesario diseñar un espacio que se adecue a nuestras necesidades. Por eso hoy te hablamos de la ERGONOMIA.

 

¿QUÉ ES?

La Asociación Española de Ergonomía define la ergonomía como el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entorno artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.”

Para entenderlo mejor, podemos decir que es el conjunto de acciones cuyo principal objetivo es adaptar el entorno de trabajo para mejorar sus condiciones. De este modo, el entorno estará en armonía con las actividades que se realicen en él.

Se trata de una ciencia interdisciplinar. ¿Por qué? Porque engloba distintas ramas científicas desde la psicología, a la anatomía, pasando por la ingeniería o la arquitectura.

Para conseguir la armonía de la que hablábamos es necesario un proceso continuo de estudio de las personas en sus puestos de trabajo. De esta forma, se conocerá mejor cuál es su situación y cómo se puede mejorar.

 

Los objetivos

 

– Salud y seguridad

Se han de identificar cuáles son los riesgos laborales a los que está expuesto el trabajador en su puesto. Posteriormente, serán analizados para poder determinar cómo se pueden reducir.

– Productividad y eficacia

Las empresas introducen de forma constante nuevas tecnologías. Y como cualquier empresa sabe, es necesario informar a los trabajadores de su funcionamiento. Pero también es necesario adaptar esta nueva tecnología a la población laboral ya existente. ¿Cómo? Seleccionando esta tecnología para herramientas y equipos de modo que sea la que mejor se adapte a los trabajadores disponibles. Y no al revés. De este modo, se optimiza la interrelación de los trabajadores con la tecnología.

– Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal

Cuando el individuo desarrolla una actividad de forma cómoda y adecuada, se verá motivado para seguir desarrollándola. La comodidad y el sentirse seguro favorecerá el interés que los trabajadores hacia la tarea que realizan y hacia su ambiente de trabajo.  Esto hará que su satisfacción con el puesto de trabajo en el que se encuentra crece al mismo tiempo que crece su vinculo con la empresa.

 

Para lograr estos propósitos es necesario desarrollar un diseño adecuado del puesto de trabajo teniendo en cuenta:

  • Que los esfuerzos de trabajo no sean mayores que los límites de los trabajadores. Por lo que habrá que atender a la carga física, mental, descansos, horarios y turnos…
  • Estudio postural del puesto de trabajo para evitar posibles lesiones
  • Seleccionar las máquinas, equipos e instalaciones más seguras y funcionales, a la vez que eficaces, por lo que tendrán que contar con las normativas de seguridad, dispositivos de parada…

 

¿Cuál es la conclusión a la que llegamos?

La ergonomía es una buena forma de hacer que los trabajadores se sientan seguros, cómodos y satisfechos con el trabajo que realizan. Un buen diseño de las instalaciones puede aumentar la eficacia y eficiencia de nuestra empresa y ahorrarnos costes en muchos otros aspectos.

 

¿Quieres saber como la ergonomía puede favorecer a tu empresa?

Ponte en contacto con nosotros. Sin ningún tipo de compromiso en Prevensal te informaremos de todo lo que necesites saber.

 

QUIERES SABER MÁS…

¿Conoces la importancia de la TPC en el sector de la construcción?

¿Conoces la importancia de la TPC en el sector de la construcción?

Tras la aprobación de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales las condiciones de trabajo han mejorado. Dicha mejora ha sido llevada a cabo por parte de las empresas, las cuales han introducido medidas con las que proteger a sus trabajadores. Sin embargo, éstos también tienen responsabilidad en cuanto a su propia seguridad y protección.

La principal consecuencia de un entorno de trabajo seguro y eficaz es que sus trabajadores tienen mayor rendimiento y satisfacción.

El sector de la construcción es uno de los sectores donde más modificaciones y aplicaciones se han producido. Concretamente, con la Ley 32/2006, que regula la subcontratación en el Sector de la Construcción, y con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcción, se ha encargado a la Fundación Laboral de la Construcción la emisión de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

 

¿Qué es la TPC?

Según la Fundación Laboral de la Construcción, “la tarjeta es un documento mediante el cual se acreditan, entre otros datos, los siguientes: la formación recibida por el trabajador del sector en materia de prevención de riesgos laborales; su categoría profesional; y sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad.”

¿Qué ventajas tiene?

  • Acredita que el titular de la tarjeta ha recibido la formación necesaria en materia de PLR. Al menos, unos conocimientos básicos para llevar a cabo su actividad de forma correcta.
  • Esta formación, está acreditada SIEMPRE por entidades homologadas por la Fundación Laboral de la Construcción.
  • Acredita la categoría profesional y la experiencia en dicho sector. Recogiendo los periodos en los que ha estado ocupado en distintas empresas.
  • Facilita el acceso a otros cursos o servicios de la Fundación Laboral de la Construcción.
  • Certifica la formación en cualquier otro tipo de acciones formativas recibidas por el operario

En los últimos años, esta tarjeta ha ganado importancia ya que es una forma rápida para las empresas de asegurarse de que sus trabajadores y/ó nuevos trabajadores cuentan con una formación adecuada en cuanto a prevención de riesgos en el puesto de trabajo que van a desempeñar.

Quiero la TPC…

La Tarjeta Profesional de la Construcción puede ser solicitada por trabajadores del sector de la construcción que estén dados de alta o con incapacidad temporal. Y también por desempleados, siempre y cuando cuentan con, al menos, 30 días de alta en compañías de este tamos en los 35 meses anteriores a la fecha de solicitud.

Caduca a los 5 años, por lo que es necesario renovarla, lo cual es posible tras la modificación en febrero de 2016 del V Convenio General del Sector de la Construcción.

¿Dónde puedo conseguirla?

Existen varios puntos en los cuales se puede solicitar y tramitar la TPC.

Éstos son los “Puntos de Tramitación”, y uno de ellos es Grupo Labore ya que es la única empresa homologada por la Fundación Laboral de Construcción en Medina del Campo.

PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS Y TE INFORMAMOS

Todo lo que tu empresa necesita para disfrutar de la Formación Bonificada

Todo lo que tu empresa necesita para disfrutar de la Formación Bonificada

¿Ya sabes lo qué es la formación bonificada? ¿Y cuáles son sus ventajas? 

Si no lo sabes echa un vistazo a nuestra anterior entrada de blog. Y si lo sabes, estamos seguros de que te hemos convencido de lo importante que es para tu empresa.

La formación bonificada aumenta la productividad de tus trabajadores y tu empresa y motiva a tu equipo

Si es así, seguro que quieres saber más. Por eso, a continuación, os comentamos una serie de requisitos necesarios para disfrutar de esta formación.

Lo primero de todo es elegir y buscar un curso que te guste y se ajuste a tus necesidades, tanto personales como profesionales.


Sin embargo, hay que tener en cuenta que es importantísimo disponer del crédito formativo suficiente para realizar el curso deseado.

Pero, ¿cómo calculo el crédito para la formación de mi empresa?

Este crédito va a depender de la cantidad que aporte la empresa a la Seguridad Social en concepto de formación. Esta cantidad corresponde, por trabajador, al 0.60% de su base de cotización mensual, mientras que el trabajador aporta el 0.20% de esta parte.

Una vez que conocemos cuál es esa cantidad total ingresada por parte de la empresa durante el año anterior, tenemos que aplicarle el porcentaje de bonificación establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Dichos porcentajes depende del tamaño de la empresa y son los siguientes:

  • Empresas de 1 a 5 trabajadores- 420 euros/ empresa/ año
  • 6 a 9 trabajadores- 100% de bonificación
  • 10 a 49 trabajadores- 75% de bonificación
  • 50 a 249 trabajadores- 60% de bonificación
  • Más de 250 trabajadores- 50% de bonificación

Otro de los requisitos es estar al corriente en los pagos de Hacienda y de la Seguridad Social en el momento de la aplicación de las bonificaciones que se reciban en concepto de esta formación.

Y, por supuesto, los trabajadores que vayan a recibir la formación deben estar dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, lo cual quiere decir que no podrán disfrutar de este tipo de bonificaciones aquellos trabajadores que estén inscritos en el Régimen Especial de Autónomos.

Por otro lado, las empresas han de identificar los gastos de ejecución de estas acciones de formación y las bonificaciones aplicadas en su contabilidad. Siempre en cuentas separadas o en un epígrafe específico bajo la denominación “formación profesional para el empleo”. Si este requisito no se cumpliera sería motivo de sanción según el Real Decreto-ley 4/2015 y la Ley 30/2015. Y si por cualquier motivo, las acciones formativas no sean objeto de bonificación podrán reclasificarse a otra cuenta.

Debemos recordar que cualquier empresa ha de disponer de libros contables, registros diligenciados y otros documentos debidamente auditados y a disposición de los órganos de control durante un periodo mínimo de 5 años la documentación acreditativa de las acciones de formación sobre las que se hayan aplicado bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.

El incumplimiento de cualquiera de los anteriores requisitos será objeto de sanción.

Ahora que ya sabes algo más sobre la formación bonificada es el momento de continuar el camino del éxito de tu empresa por esta dirección: formando a tus empleados. No hay ninguna razón por la que no hacerlo.

 

Apóyate en Grupo Labore para ello.

¿Por qué?
Somos una empresa autorizada por FUDAE para la impartición de cursos bonificados y planes para empresa.
Pregúntanos y te ayudaremos si tienes alguna duda.

 

CONSULTA NUESTRA OFERTA DE FORMACIÓN