por adm | Jun 26, 2018 | Empresa
Desde la entrada en vigor de esta nueva normativa, son muchas las empresas que han sufrido y han tenido que hacer frente a las sanciones del RGPD y las graves consecuencias de su incumplimiento.
“El desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento.”
Son multitud de sanciones a las que tu empresa se expone si no proteges los datos personales de sus activos más valiosos, tus clientes y tus empleados. A continuación, te informamos sobre todo lo que gira entorno a las sanciones de este reglamento.
Régimen sancionador del RGPD
El régimen sancionador del RGPD es aplicable cuando los datos personales que maneja la empresa no se adecuan con lo que establece la normativa europea. Los artículos que regulan dichas sanciones del Reglamento son el 83 y 84. Dichos artículos han de completarse con el artículo 58.2 que enumera las capacidades de las autoridades de control. En el caso de España es la Agencia de Protección de Datos.
Las sanciones deberán efectuarse según:
- La naturaleza, gravedad y duración de la infracción. Así como los interesados afectados y daños y perjuicios que se hayan ocasionado.
- Medidas adoptadas para solucionar los daños.
- Intencionalidad o negligencia.
- Grado de responsabilidad del encargado del tratamiento de datos. Teniendo en cuenta las medidas utilizadas para salvaguardar la información.
- Infracciones anteriores cometidas por el responsable del tratamiento de datos.
- Grado de cooperación con la autoridad de control con el fin de poner remedio a la infracción.
- Las categorías de los datos de carácter personal afectados por infracción.
- La forma en la que la autoridad de control tuvo conocimiento de la infracción. Si se notificó o no la infracción y en qué medida.
- Si el responsable anteriormente, en relación al mismo asunto, ya haya sido sancionado.
- La adhesión a códigos de conducta o a mecanismos de certificación aprobados con arreglo al articulado del propio RGPD.
- Cualquier otro agravante o atenuante aplicable a las circunstancias según el caso.
Las consecuencias de cometer una infracción del RGPD no han de ser necesariamente económicas.
Las autoridades de control deberán decidir, según el tipo de incumplimiento y las circunstancias, qué medida de corrección deben adoptar. Si se trata de una sanción o no y en caso de que fuese una multa, establecer la cuantía.
Si la sanción es una multa se podrán imponer como complemento o bien en sustitución de medidas que completa el RGPD en su artículo 58.2. algunas de esas medidas: advertencia, apercibimiento o limitaciones temporales o definitivas del tratamiento de datos.
Sanciones
Son relevantes principalmente las sanciones económicas, que pueden dividirse en leve, grave y muy grave.
Las sanciones leves no establecen ningún rango mínimo de cuantía. La sanción prescribirá al año.
Las sanciones graves conllevan una multa administrativa de hasta 10.000.000€ o, en caso de las empresas, una cuantía equivalente al 2% del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, como máximo. Se seleccionará la que sea cuantitativamente mayor. La sanción prescribirá a los dos años.
Finalmente, las sanciones muy graves pueden ascender hasta los 20.000.000€ en el caso de multas administrativas o, en el caso de las empresas, una cuantía equivalente al 4% como máximo de volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, lo que resulte mayor en cuantía. La sanción prescribirá a los tres años.
Esta nueva normativa permite la posibilidad de que los Estados miembro pueden establecer sanciones penales por el incumplimiento del RGPD.
Además, los afectados podrán pedir una indemnización al responsable del tratamiento de datos por los daños y perjuicios causados consecuencia de la infracción.
En cuanto al sector público, da libertad a los Estados para determinar la sanción. Las infracciones por parte de las administraciones públicas en España dependen de la Agencia Española de Protección de Datos que declara la infracción cometida y dictaría la resolución que comunicará al responsable, al órgano del que depende jerárquicamente y a los afectados.
NECESITO SABER MÁS
Es difícil saber el tipo de sanción que puedes sufrir sin conocer el caso particular y las razones.. En Grupo Labore estamos a tu disposición para asesorarte en todas las cuestiones que tengas.
No dudes en contactar con nosotros.
Quiero conoceros
por adm | Jun 11, 2018 | Agricultura
Si te decimos “tierra de sabor“, automáticamente tu mente se traslada a un lugar con una gastronomía increíble. Castilla y León es una tierra para comerse, y beberse. Cuenta con una extensión de, aproximadamente, 64.473 hectáreas de viñedos y varias denominaciones de origen. ¿Tiene algo que envidiar al resto? No lo creemos, pero sabemos que debemos de aprovechar todas las oportunidades. Seguir trabajando.
Grupo Labore decidió realizar una jornada informativa sobre las ayudas a la plantación de viñedo, el pasado 5 de junio. Y no se nos ocurría mejor lugar que uno de los municipios de la Ribera del Duero, Peñafiel.
¿Qué sucedió?
La acogida que tuvo fue asombrosa y contamos con multitud de viticultores profesionales y responsables de bodegas de la zona con experiencia y gran recorrido en el sector. Aunque, también tuvimos el placer de contar con nuevos viticultores de la zona, interesados en las nuevas plantaciones de viñedo para las próximas campañas.
Noelia Martín, Directora de Labore Agricultura, fue la encargada de presentar esta jornada con una speech adaptado a todos los públicos.
Fueron varios los temas que se trataron acerca de las nuevas autorizaciones de plantación que, actualmente, está resolviendo la Junta de Castilla y León enviando al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAGRAMA) las propuestas de resolución de las solicitudes efectuadas en febrero de 2018.
Pero, sin lugar a dudas, el plato fuerte de la jornada fue la explicación sobre los Planes de Reestructuración para la Plantación de Viñedo de las campiñas de 2019/2020. La convocatoria está en puertas de ser publicada en el BOCYL, por lo que los viticultores interesados deben disponer de los requisitos necesarios para poder iniciar los trámites de solicitud.
Gracias a esta jornada los asistentes aclararon sus ideas y ahora saben el enfoque que han de tomar para poder acceder a estar ayudas del sector.
Queremos agradecer a todos los asistentes su presencia y esperamos volver a encontrarnos en un futuro no muy lejano.
Quieres saber más…
Grupo Labore resolverá de manera personalizada la casuística de cada expediente de todos los interesados en los próximos días en sus oficinas de Valladolid y Medina del Campo.
Noelia tiene la respuestas a todas tus dudas en el ☎️ 679 162 471
por adm | May 30, 2018 | Empresa
La LOPD ha pasado a un segundo plano y, ahora mismo, el gran protagonista es el RGPD. Pertenezcas o no a una empresa seguro que te has hecho varias preguntas sobre este tema.
Para todos aquellos que os preguntáis… ¿Qué es el RGPD?
El 24 de mayo de 2016 fue aprobada la nueva normativa de protección de datos personales de los ciudadanos europeos. Desde entonces y hasta este 25 de mayo, la LOPD ha estado vigente. Pero a expensas de que se apruebe una nueva ley actualizada con lo establecido en este Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
El principal objetivo de esta nueva normativa es que los usuarios conozcan que tratamiento se hace de sus datos por parte de las empresas, sobre todo de las grandes, y protegerlos.
¿A quién afecta?
Desde que fuera aprobada en 2016 hasta su entrada en vigor este pasado 25 de mayo, todas las empresas que tratan y disponen de datos personales de ciudadanos europeos han de haberse adecuando a lo exigido en esta nueva normativa. Da igual que estás empresas sean estadounidenses o de cualquier otro origen. Por lo tanto, Amazon, Google, Facebook, Apple… deberán de cumplir con los requisitos para poder seguir tratando datos personales de ciudadanos europeos.
Y, por supuesto, afecta a los usuarios europeos, ya que se trata de sus datos.
Sus novedades son..
Esta nueva normativa permite a los usuarios como tu:
- Solicitar la eliminación total de sus datos, incluso si éstos han dejado de ser utilizados para el fin con el que fueron entregados o se han conseguido de forma ilícita – Derecho al Olvido
- Ceder sus datos a otro responsable – Derecho a la portabilidad
- Pedir a las empresas si disponen de sus datos y que tratamiento se están haciendo de los mismos – Derecho al acceso
Además, a partir de ahora, los usuarios deberán de dar su consentimiento para que las empresas dispongan de sus datos. Y éstas deberán de utilizar un lenguaje comprensible, claro y sencillo para pedir este consentimiento. Además de que deberán de informar del tratamiento que se hará de cada uno de los datos.
Con estas nuevas acciones se busca una mayor transparencia en cuanto a la información.
Por otro lado, aparece la figura del Delegado de Protección de Datos (DPO) que ha de conocer bien todo lo relacionado con esta nueva normativa y dar soluciones a una empresa. Esta figura es obligatoria para las administraciones y para las empresas que traten una gran cantidad de datos personales.
El DPO no tiene por que formar parte del equipo interno de la empresa si no que puede ser subcontratado.
Y MUCHO MÁS…
Una normativa es algo muy complejo para plasmarlo en un solo blog, por lo que el equipo de Grupo Labore se presta a informaros mucho más sobre este tema, en todos los aspectos, sobre todo, en función de las necesidades de tu empresa.
Solo tiene que ponerte en contacto con nosotros.
Necesitas saber más
por adm | May 16, 2018 | Prevención
Pasamos muchas horas en nuestro puesto de trabajo por eso es importante sentirnos cómodos. El entorno influye en nuestro estado de ánimo, nuestro nivel de concentración y trabajo… por lo que es totalmente necesario diseñar un espacio que se adecue a nuestras necesidades. Por eso hoy te hablamos de la ERGONOMIA.
¿QUÉ ES?
La Asociación Española de Ergonomía define la ergonomía como el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entorno artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.”
Para entenderlo mejor, podemos decir que es el conjunto de acciones cuyo principal objetivo es adaptar el entorno de trabajo para mejorar sus condiciones. De este modo, el entorno estará en armonía con las actividades que se realicen en él.
Se trata de una ciencia interdisciplinar. ¿Por qué? Porque engloba distintas ramas científicas desde la psicología, a la anatomía, pasando por la ingeniería o la arquitectura.
Para conseguir la armonía de la que hablábamos es necesario un proceso continuo de estudio de las personas en sus puestos de trabajo. De esta forma, se conocerá mejor cuál es su situación y cómo se puede mejorar.
Los objetivos…
– Salud y seguridad
Se han de identificar cuáles son los riesgos laborales a los que está expuesto el trabajador en su puesto. Posteriormente, serán analizados para poder determinar cómo se pueden reducir.
– Productividad y eficacia
Las empresas introducen de forma constante nuevas tecnologías. Y como cualquier empresa sabe, es necesario informar a los trabajadores de su funcionamiento. Pero también es necesario adaptar esta nueva tecnología a la población laboral ya existente. ¿Cómo? Seleccionando esta tecnología para herramientas y equipos de modo que sea la que mejor se adapte a los trabajadores disponibles. Y no al revés. De este modo, se optimiza la interrelación de los trabajadores con la tecnología.
– Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
Cuando el individuo desarrolla una actividad de forma cómoda y adecuada, se verá motivado para seguir desarrollándola. La comodidad y el sentirse seguro favorecerá el interés que los trabajadores hacia la tarea que realizan y hacia su ambiente de trabajo. Esto hará que su satisfacción con el puesto de trabajo en el que se encuentra crece al mismo tiempo que crece su vinculo con la empresa.
Para lograr estos propósitos es necesario desarrollar un diseño adecuado del puesto de trabajo teniendo en cuenta:
- Que los esfuerzos de trabajo no sean mayores que los límites de los trabajadores. Por lo que habrá que atender a la carga física, mental, descansos, horarios y turnos…
- Estudio postural del puesto de trabajo para evitar posibles lesiones
- Seleccionar las máquinas, equipos e instalaciones más seguras y funcionales, a la vez que eficaces, por lo que tendrán que contar con las normativas de seguridad, dispositivos de parada…
¿Cuál es la conclusión a la que llegamos?
La ergonomía es una buena forma de hacer que los trabajadores se sientan seguros, cómodos y satisfechos con el trabajo que realizan. Un buen diseño de las instalaciones puede aumentar la eficacia y eficiencia de nuestra empresa y ahorrarnos costes en muchos otros aspectos.
¿Quieres saber como la ergonomía puede favorecer a tu empresa?
Ponte en contacto con nosotros. Sin ningún tipo de compromiso en Prevensal te informaremos de todo lo que necesites saber.
QUIERES SABER MÁS…
por adm | May 8, 2018 | Formación
Tras la aprobación de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales las condiciones de trabajo han mejorado. Dicha mejora ha sido llevada a cabo por parte de las empresas, las cuales han introducido medidas con las que proteger a sus trabajadores. Sin embargo, éstos también tienen responsabilidad en cuanto a su propia seguridad y protección.
La principal consecuencia de un entorno de trabajo seguro y eficaz es que sus trabajadores tienen mayor rendimiento y satisfacción.
El sector de la construcción es uno de los sectores donde más modificaciones y aplicaciones se han producido. Concretamente, con la Ley 32/2006, que regula la subcontratación en el Sector de la Construcción, y con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcción, se ha encargado a la Fundación Laboral de la Construcción la emisión de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).
¿Qué es la TPC?
Según la Fundación Laboral de la Construcción, “la tarjeta es un documento mediante el cual se acreditan, entre otros datos, los siguientes: la formación recibida por el trabajador del sector en materia de prevención de riesgos laborales; su categoría profesional; y sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad.”
¿Qué ventajas tiene?
- Acredita que el titular de la tarjeta ha recibido la formación necesaria en materia de PLR. Al menos, unos conocimientos básicos para llevar a cabo su actividad de forma correcta.
- Esta formación, está acreditada SIEMPRE por entidades homologadas por la Fundación Laboral de la Construcción.
- Acredita la categoría profesional y la experiencia en dicho sector. Recogiendo los periodos en los que ha estado ocupado en distintas empresas.
- Facilita el acceso a otros cursos o servicios de la Fundación Laboral de la Construcción.
- Certifica la formación en cualquier otro tipo de acciones formativas recibidas por el operario
En los últimos años, esta tarjeta ha ganado importancia ya que es una forma rápida para las empresas de asegurarse de que sus trabajadores y/ó nuevos trabajadores cuentan con una formación adecuada en cuanto a prevención de riesgos en el puesto de trabajo que van a desempeñar.
Quiero la TPC…
La Tarjeta Profesional de la Construcción puede ser solicitada por trabajadores del sector de la construcción que estén dados de alta o con incapacidad temporal. Y también por desempleados, siempre y cuando cuentan con, al menos, 30 días de alta en compañías de este tamos en los 35 meses anteriores a la fecha de solicitud.
Caduca a los 5 años, por lo que es necesario renovarla, lo cual es posible tras la modificación en febrero de 2016 del V Convenio General del Sector de la Construcción.
¿Dónde puedo conseguirla?
Existen varios puntos en los cuales se puede solicitar y tramitar la TPC.
Éstos son los “Puntos de Tramitación”, y uno de ellos es Grupo Labore ya que es la única empresa homologada por la Fundación Laboral de Construcción en Medina del Campo.
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