por adm | Jun 26, 2018 | Empresa
Desde la entrada en vigor de esta nueva normativa, son muchas las empresas que han sufrido y han tenido que hacer frente a las sanciones del RGPD y las graves consecuencias de su incumplimiento.
“El desconocimiento de la ley no exime de su cumplimiento.”
Son multitud de sanciones a las que tu empresa se expone si no proteges los datos personales de sus activos más valiosos, tus clientes y tus empleados. A continuación, te informamos sobre todo lo que gira entorno a las sanciones de este reglamento.
Régimen sancionador del RGPD
El régimen sancionador del RGPD es aplicable cuando los datos personales que maneja la empresa no se adecuan con lo que establece la normativa europea. Los artículos que regulan dichas sanciones del Reglamento son el 83 y 84. Dichos artículos han de completarse con el artículo 58.2 que enumera las capacidades de las autoridades de control. En el caso de España es la Agencia de Protección de Datos.
Las sanciones deberán efectuarse según:
- La naturaleza, gravedad y duración de la infracción. Así como los interesados afectados y daños y perjuicios que se hayan ocasionado.
- Medidas adoptadas para solucionar los daños.
- Intencionalidad o negligencia.
- Grado de responsabilidad del encargado del tratamiento de datos. Teniendo en cuenta las medidas utilizadas para salvaguardar la información.
- Infracciones anteriores cometidas por el responsable del tratamiento de datos.
- Grado de cooperación con la autoridad de control con el fin de poner remedio a la infracción.
- Las categorías de los datos de carácter personal afectados por infracción.
- La forma en la que la autoridad de control tuvo conocimiento de la infracción. Si se notificó o no la infracción y en qué medida.
- Si el responsable anteriormente, en relación al mismo asunto, ya haya sido sancionado.
- La adhesión a códigos de conducta o a mecanismos de certificación aprobados con arreglo al articulado del propio RGPD.
- Cualquier otro agravante o atenuante aplicable a las circunstancias según el caso.
Las consecuencias de cometer una infracción del RGPD no han de ser necesariamente económicas.
Las autoridades de control deberán decidir, según el tipo de incumplimiento y las circunstancias, qué medida de corrección deben adoptar. Si se trata de una sanción o no y en caso de que fuese una multa, establecer la cuantía.
Si la sanción es una multa se podrán imponer como complemento o bien en sustitución de medidas que completa el RGPD en su artículo 58.2. algunas de esas medidas: advertencia, apercibimiento o limitaciones temporales o definitivas del tratamiento de datos.
Sanciones
Son relevantes principalmente las sanciones económicas, que pueden dividirse en leve, grave y muy grave.
Las sanciones leves no establecen ningún rango mínimo de cuantía. La sanción prescribirá al año.
Las sanciones graves conllevan una multa administrativa de hasta 10.000.000€ o, en caso de las empresas, una cuantía equivalente al 2% del volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, como máximo. Se seleccionará la que sea cuantitativamente mayor. La sanción prescribirá a los dos años.
Finalmente, las sanciones muy graves pueden ascender hasta los 20.000.000€ en el caso de multas administrativas o, en el caso de las empresas, una cuantía equivalente al 4% como máximo de volumen de negocio total anual global del ejercicio financiero anterior, lo que resulte mayor en cuantía. La sanción prescribirá a los tres años.
Esta nueva normativa permite la posibilidad de que los Estados miembro pueden establecer sanciones penales por el incumplimiento del RGPD.
Además, los afectados podrán pedir una indemnización al responsable del tratamiento de datos por los daños y perjuicios causados consecuencia de la infracción.
En cuanto al sector público, da libertad a los Estados para determinar la sanción. Las infracciones por parte de las administraciones públicas en España dependen de la Agencia Española de Protección de Datos que declara la infracción cometida y dictaría la resolución que comunicará al responsable, al órgano del que depende jerárquicamente y a los afectados.
NECESITO SABER MÁS
Es difícil saber el tipo de sanción que puedes sufrir sin conocer el caso particular y las razones.. En Grupo Labore estamos a tu disposición para asesorarte en todas las cuestiones que tengas.
No dudes en contactar con nosotros.
Quiero conoceros
por adm | Jun 11, 2018 | Agricultura
Si te decimos “tierra de sabor“, automáticamente tu mente se traslada a un lugar con una gastronomía increíble. Castilla y León es una tierra para comerse, y beberse. Cuenta con una extensión de, aproximadamente, 64.473 hectáreas de viñedos y varias denominaciones de origen. ¿Tiene algo que envidiar al resto? No lo creemos, pero sabemos que debemos de aprovechar todas las oportunidades. Seguir trabajando.
Grupo Labore decidió realizar una jornada informativa sobre las ayudas a la plantación de viñedo, el pasado 5 de junio. Y no se nos ocurría mejor lugar que uno de los municipios de la Ribera del Duero, Peñafiel.
¿Qué sucedió?
La acogida que tuvo fue asombrosa y contamos con multitud de viticultores profesionales y responsables de bodegas de la zona con experiencia y gran recorrido en el sector. Aunque, también tuvimos el placer de contar con nuevos viticultores de la zona, interesados en las nuevas plantaciones de viñedo para las próximas campañas.
Noelia Martín, Directora de Labore Agricultura, fue la encargada de presentar esta jornada con una speech adaptado a todos los públicos.
Fueron varios los temas que se trataron acerca de las nuevas autorizaciones de plantación que, actualmente, está resolviendo la Junta de Castilla y León enviando al Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAGRAMA) las propuestas de resolución de las solicitudes efectuadas en febrero de 2018.
Pero, sin lugar a dudas, el plato fuerte de la jornada fue la explicación sobre los Planes de Reestructuración para la Plantación de Viñedo de las campiñas de 2019/2020. La convocatoria está en puertas de ser publicada en el BOCYL, por lo que los viticultores interesados deben disponer de los requisitos necesarios para poder iniciar los trámites de solicitud.
Gracias a esta jornada los asistentes aclararon sus ideas y ahora saben el enfoque que han de tomar para poder acceder a estar ayudas del sector.
Queremos agradecer a todos los asistentes su presencia y esperamos volver a encontrarnos en un futuro no muy lejano.
Quieres saber más…
Grupo Labore resolverá de manera personalizada la casuística de cada expediente de todos los interesados en los próximos días en sus oficinas de Valladolid y Medina del Campo.
Noelia tiene la respuestas a todas tus dudas en el ☎️ 679 162 471
por adm | May 30, 2018 | Empresa
La LOPD ha pasado a un segundo plano y, ahora mismo, el gran protagonista es el RGPD. Pertenezcas o no a una empresa seguro que te has hecho varias preguntas sobre este tema.
Para todos aquellos que os preguntáis… ¿Qué es el RGPD?
El 24 de mayo de 2016 fue aprobada la nueva normativa de protección de datos personales de los ciudadanos europeos. Desde entonces y hasta este 25 de mayo, la LOPD ha estado vigente. Pero a expensas de que se apruebe una nueva ley actualizada con lo establecido en este Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
El principal objetivo de esta nueva normativa es que los usuarios conozcan que tratamiento se hace de sus datos por parte de las empresas, sobre todo de las grandes, y protegerlos.
¿A quién afecta?
Desde que fuera aprobada en 2016 hasta su entrada en vigor este pasado 25 de mayo, todas las empresas que tratan y disponen de datos personales de ciudadanos europeos han de haberse adecuando a lo exigido en esta nueva normativa. Da igual que estás empresas sean estadounidenses o de cualquier otro origen. Por lo tanto, Amazon, Google, Facebook, Apple… deberán de cumplir con los requisitos para poder seguir tratando datos personales de ciudadanos europeos.
Y, por supuesto, afecta a los usuarios europeos, ya que se trata de sus datos.
Sus novedades son..
Esta nueva normativa permite a los usuarios como tu:
- Solicitar la eliminación total de sus datos, incluso si éstos han dejado de ser utilizados para el fin con el que fueron entregados o se han conseguido de forma ilícita – Derecho al Olvido
- Ceder sus datos a otro responsable – Derecho a la portabilidad
- Pedir a las empresas si disponen de sus datos y que tratamiento se están haciendo de los mismos – Derecho al acceso
Además, a partir de ahora, los usuarios deberán de dar su consentimiento para que las empresas dispongan de sus datos. Y éstas deberán de utilizar un lenguaje comprensible, claro y sencillo para pedir este consentimiento. Además de que deberán de informar del tratamiento que se hará de cada uno de los datos.
Con estas nuevas acciones se busca una mayor transparencia en cuanto a la información.
Por otro lado, aparece la figura del Delegado de Protección de Datos (DPO) que ha de conocer bien todo lo relacionado con esta nueva normativa y dar soluciones a una empresa. Esta figura es obligatoria para las administraciones y para las empresas que traten una gran cantidad de datos personales.
El DPO no tiene por que formar parte del equipo interno de la empresa si no que puede ser subcontratado.
Y MUCHO MÁS…
Una normativa es algo muy complejo para plasmarlo en un solo blog, por lo que el equipo de Grupo Labore se presta a informaros mucho más sobre este tema, en todos los aspectos, sobre todo, en función de las necesidades de tu empresa.
Solo tiene que ponerte en contacto con nosotros.
Necesitas saber más
por adm | May 16, 2018 | Prevención
Pasamos muchas horas en nuestro puesto de trabajo por eso es importante sentirnos cómodos. El entorno influye en nuestro estado de ánimo, nuestro nivel de concentración y trabajo… por lo que es totalmente necesario diseñar un espacio que se adecue a nuestras necesidades. Por eso hoy te hablamos de la ERGONOMIA.
¿QUÉ ES?
La Asociación Española de Ergonomía define la ergonomía como el conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entorno artificiales a las necesidades, limitaciones y características de sus usuarios, optimizando la eficacia, seguridad y bienestar.”
Para entenderlo mejor, podemos decir que es el conjunto de acciones cuyo principal objetivo es adaptar el entorno de trabajo para mejorar sus condiciones. De este modo, el entorno estará en armonía con las actividades que se realicen en él.
Se trata de una ciencia interdisciplinar. ¿Por qué? Porque engloba distintas ramas científicas desde la psicología, a la anatomía, pasando por la ingeniería o la arquitectura.
Para conseguir la armonía de la que hablábamos es necesario un proceso continuo de estudio de las personas en sus puestos de trabajo. De esta forma, se conocerá mejor cuál es su situación y cómo se puede mejorar.
Los objetivos…
– Salud y seguridad
Se han de identificar cuáles son los riesgos laborales a los que está expuesto el trabajador en su puesto. Posteriormente, serán analizados para poder determinar cómo se pueden reducir.
– Productividad y eficacia
Las empresas introducen de forma constante nuevas tecnologías. Y como cualquier empresa sabe, es necesario informar a los trabajadores de su funcionamiento. Pero también es necesario adaptar esta nueva tecnología a la población laboral ya existente. ¿Cómo? Seleccionando esta tecnología para herramientas y equipos de modo que sea la que mejor se adapte a los trabajadores disponibles. Y no al revés. De este modo, se optimiza la interrelación de los trabajadores con la tecnología.
– Satisfacción en el trabajo y desarrollo personal
Cuando el individuo desarrolla una actividad de forma cómoda y adecuada, se verá motivado para seguir desarrollándola. La comodidad y el sentirse seguro favorecerá el interés que los trabajadores hacia la tarea que realizan y hacia su ambiente de trabajo. Esto hará que su satisfacción con el puesto de trabajo en el que se encuentra crece al mismo tiempo que crece su vinculo con la empresa.
Para lograr estos propósitos es necesario desarrollar un diseño adecuado del puesto de trabajo teniendo en cuenta:
- Que los esfuerzos de trabajo no sean mayores que los límites de los trabajadores. Por lo que habrá que atender a la carga física, mental, descansos, horarios y turnos…
- Estudio postural del puesto de trabajo para evitar posibles lesiones
- Seleccionar las máquinas, equipos e instalaciones más seguras y funcionales, a la vez que eficaces, por lo que tendrán que contar con las normativas de seguridad, dispositivos de parada…
¿Cuál es la conclusión a la que llegamos?
La ergonomía es una buena forma de hacer que los trabajadores se sientan seguros, cómodos y satisfechos con el trabajo que realizan. Un buen diseño de las instalaciones puede aumentar la eficacia y eficiencia de nuestra empresa y ahorrarnos costes en muchos otros aspectos.
¿Quieres saber como la ergonomía puede favorecer a tu empresa?
Ponte en contacto con nosotros. Sin ningún tipo de compromiso en Prevensal te informaremos de todo lo que necesites saber.
QUIERES SABER MÁS…
por adm | May 8, 2018 | Formación
Tras la aprobación de la Ley 31/1995, del 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales las condiciones de trabajo han mejorado. Dicha mejora ha sido llevada a cabo por parte de las empresas, las cuales han introducido medidas con las que proteger a sus trabajadores. Sin embargo, éstos también tienen responsabilidad en cuanto a su propia seguridad y protección.
La principal consecuencia de un entorno de trabajo seguro y eficaz es que sus trabajadores tienen mayor rendimiento y satisfacción.
El sector de la construcción es uno de los sectores donde más modificaciones y aplicaciones se han producido. Concretamente, con la Ley 32/2006, que regula la subcontratación en el Sector de la Construcción, y con lo establecido en el Convenio General del Sector de la Construcción, se ha encargado a la Fundación Laboral de la Construcción la emisión de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).
¿Qué es la TPC?
Según la Fundación Laboral de la Construcción, “la tarjeta es un documento mediante el cual se acreditan, entre otros datos, los siguientes: la formación recibida por el trabajador del sector en materia de prevención de riesgos laborales; su categoría profesional; y sus periodos de ocupación en las distintas empresas en las que haya ejercido su actividad.”
¿Qué ventajas tiene?
- Acredita que el titular de la tarjeta ha recibido la formación necesaria en materia de PLR. Al menos, unos conocimientos básicos para llevar a cabo su actividad de forma correcta.
- Esta formación, está acreditada SIEMPRE por entidades homologadas por la Fundación Laboral de la Construcción.
- Acredita la categoría profesional y la experiencia en dicho sector. Recogiendo los periodos en los que ha estado ocupado en distintas empresas.
- Facilita el acceso a otros cursos o servicios de la Fundación Laboral de la Construcción.
- Certifica la formación en cualquier otro tipo de acciones formativas recibidas por el operario
En los últimos años, esta tarjeta ha ganado importancia ya que es una forma rápida para las empresas de asegurarse de que sus trabajadores y/ó nuevos trabajadores cuentan con una formación adecuada en cuanto a prevención de riesgos en el puesto de trabajo que van a desempeñar.
Quiero la TPC…
La Tarjeta Profesional de la Construcción puede ser solicitada por trabajadores del sector de la construcción que estén dados de alta o con incapacidad temporal. Y también por desempleados, siempre y cuando cuentan con, al menos, 30 días de alta en compañías de este tamos en los 35 meses anteriores a la fecha de solicitud.
Caduca a los 5 años, por lo que es necesario renovarla, lo cual es posible tras la modificación en febrero de 2016 del V Convenio General del Sector de la Construcción.
¿Dónde puedo conseguirla?
Existen varios puntos en los cuales se puede solicitar y tramitar la TPC.
Éstos son los “Puntos de Tramitación”, y uno de ellos es Grupo Labore ya que es la única empresa homologada por la Fundación Laboral de Construcción en Medina del Campo.
PONTE EN CONTACTO CON NOSOTROS Y TE INFORMAMOS
por adm | May 3, 2018 | Formación
¿Ya sabes lo qué es la formación bonificada? ¿Y cuáles son sus ventajas?
Si no lo sabes echa un vistazo a nuestra anterior entrada de blog. Y si lo sabes, estamos seguros de que te hemos convencido de lo importante que es para tu empresa.
La formación bonificada aumenta la productividad de tus trabajadores y tu empresa y motiva a tu equipo
Si es así, seguro que quieres saber más. Por eso, a continuación, os comentamos una serie de requisitos necesarios para disfrutar de esta formación.
Lo primero de todo es elegir y buscar un curso que te guste y se ajuste a tus necesidades, tanto personales como profesionales.
Sin embargo, hay que tener en cuenta que es importantísimo disponer del crédito formativo suficiente para realizar el curso deseado.
Pero, ¿cómo calculo el crédito para la formación de mi empresa?
Este crédito va a depender de la cantidad que aporte la empresa a la Seguridad Social en concepto de formación. Esta cantidad corresponde, por trabajador, al 0.60% de su base de cotización mensual, mientras que el trabajador aporta el 0.20% de esta parte.
Una vez que conocemos cuál es esa cantidad total ingresada por parte de la empresa durante el año anterior, tenemos que aplicarle el porcentaje de bonificación establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Dichos porcentajes depende del tamaño de la empresa y son los siguientes:
- Empresas de 1 a 5 trabajadores- 420 euros/ empresa/ año
- 6 a 9 trabajadores- 100% de bonificación
- 10 a 49 trabajadores- 75% de bonificación
- 50 a 249 trabajadores- 60% de bonificación
- Más de 250 trabajadores- 50% de bonificación
Otro de los requisitos es estar al corriente en los pagos de Hacienda y de la Seguridad Social en el momento de la aplicación de las bonificaciones que se reciban en concepto de esta formación.
Y, por supuesto, los trabajadores que vayan a recibir la formación deben estar dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, lo cual quiere decir que no podrán disfrutar de este tipo de bonificaciones aquellos trabajadores que estén inscritos en el Régimen Especial de Autónomos.
Por otro lado, las empresas han de identificar los gastos de ejecución de estas acciones de formación y las bonificaciones aplicadas en su contabilidad. Siempre en cuentas separadas o en un epígrafe específico bajo la denominación “formación profesional para el empleo”. Si este requisito no se cumpliera sería motivo de sanción según el Real Decreto-ley 4/2015 y la Ley 30/2015. Y si por cualquier motivo, las acciones formativas no sean objeto de bonificación podrán reclasificarse a otra cuenta.
Debemos recordar que cualquier empresa ha de disponer de libros contables, registros diligenciados y otros documentos debidamente auditados y a disposición de los órganos de control durante un periodo mínimo de 5 años la documentación acreditativa de las acciones de formación sobre las que se hayan aplicado bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social.
El incumplimiento de cualquiera de los anteriores requisitos será objeto de sanción.
Ahora que ya sabes algo más sobre la formación bonificada es el momento de continuar el camino del éxito de tu empresa por esta dirección: formando a tus empleados. No hay ninguna razón por la que no hacerlo.
¿Por qué?
Somos una empresa autorizada por FUDAE para la impartición de cursos bonificados y planes para empresa.
Pregúntanos y te ayudaremos si tienes alguna duda.
CONSULTA NUESTRA OFERTA DE FORMACIÓN
por adm | Abr 24, 2018 | Formación
Muchas empresas buscan distintos métodos para hacer crecer su competitividad. Nuevas técnicas de trabajo, cambios en los métodos de financiación o económicos, cambio o contratación de nuevo personal, nuevo material… Sin embargo, muchas veces cuentan ya con unos trabajadores capaces de hacer crecer esa competitividad pero que no tienen las herramientas necesarias.
¿Qué se puede hacer? Formarles. ¿Cómo? Con la FORMACIÓN BONIFICADA
¿QUÉ ES?
La formación bonificada permite a la empresa hacer crecer la productividad de sus trabajadores ya que permite que estos actualicen y mejoren sus conocimientos. Su principal característica es que se trata de una formación que cuenta con ayuda estatal para las empresas con el objetivo de facilitarles la financiación de los cursos a los que acuden sus trabajadores. Por lo tanto, el trabajador no tendrá que abonar ninguna cantidad por la formación que se reciba. Solamente la empresa, en un primer momento, tendrá que adelantar el pago de esta formación y una vez recibida se comprueba su aprovechamiento por parte del trabajador. Si es satisfactoria se abona a la empresa dicho coste.
VENTAJAS
La formación bonificada es una de las mejores formas de hacer crecer la productividad de tu empresa ya que ofrece ventajas tanto a la empresa en su conjunto como a los propios trabajadores.
A la empresa…
- Trabajadores más cualificados
- Innovación y mejora de la calidad de los productos y/o servicios
- Incrementa el compromiso del personal con la empresa
- Mayores niveles de rentabilidad
- Aumenta su competitividad en el mercado
A los trabajadores…
- Nuevos conocimientos y habilidades
- Aumenta su satisfacción, motivación y crecimiento personal
- Aumenta su seguridad y participación
- Mayor eficiencia
- Incrementa su capacidad para tomar decisiones y resolver problemas
- Asumen muchas mas responsabilidades
Cada vez son más las empresas que apuestan por este tipo de formación para sus empleados. Es una buena inversión para el futuro de tu empresa. Existen multitud de alternativas en función de las necesidades del trabajador. Online o presenciales. Y en todas las áreas.
En Grupo Labore, gracias a Labore Formación ofrecemos este servicio a las empresas. ¿Por qué? Porque es otra forma de cuidar el alma de tu empresa.
PARA MÁS INFORMACIÓN
por adm | Abr 18, 2018 | Formación
Crecemos pensando que lo primero que tenemos que hacer es formarnos y estudiar. Ahí no nos equivocamos. Acabamos la carrera, curso de formación, máster, módulo… y creemos que ya lo tenemos todo hecho. Pero no es así, ni mucho menos. El mundo cambia muy rápido y para no quedarnos atrás tenemos que seguir hacia delante. Todos esos años de estudio y de formación no servirán de nada si no actualizamos los conocimientos.
La palabra clave es RENOVARSE. ¿Cómo? Con la formación continua.
¿No estás convencido? Te damos unas cuantas razones para hacerte ver esta necesidad:
– CONOCES NUEVOS PUNTOS DE VISTA
Tener nuevos conocimientos te permitirá tener una visión mucho más abierta del mundo y adaptarte a lo que las nuevas generaciones quieren y traen consigo.
– RENUEVAS CONOCIMIENTOS
No puedes dejar que tus conocimientos queden obsoletos, sea cual sea tu situación. Si eres un trabajador activo esto te ayudará a aplicar nuevas tendencias en tu puesto de trabajo. Y si estás desempleado, gracias a tus conocimientos destacarás sobre el resto de candidatos.
– ESTAS AL DÍA DE TU SECTOR
Un cambio en tu sector puede ser importante y definitivo para tu carrera profesional y para la empresa en la que trabajes. Ser los primeros siempre supone una ventaja competitiva frente a la competencia. Y la competencia pueden ser otras empresas u otros trabajadores.
– HACER NETWORKING
Si asistes a cursos, tanto online como offline, además de aumentar tus conocimientos puedes aumentar tu lista de contactos. Conocerás gente nueva que puede abrirte nuevas puertas.
– ES UNA INVERSIÓN DE FUTURO
No tenemos que verlo como un gasto. Cualquier conocimiento puede venirte bien en cualquier momento. Es una forma de asegurar tu futuro y no ponerle en riesgo.
– CRECE TU SATISFACCIÓN PERSONAL
Cuando se supera un reto se siente una sensación inigualable. Cuando comienzas algo solo quieres llegar a la meta. Si no tienes conocimientos sobre una materia según vayas ampliándoles tu satisfacción personal crece. La formación continua supone ese crecimiento personal continuo.
Estas son algunas de las razones por las que pensamos que lanzarse a la formación continua es una idea genial. Sea cual sea tu edad o la situación personal en la que te encuentres.
Prepárate para el futuro de hoy con LABORE FORMACIÓN
En Grupo Labore contamos con Labore Formación, un equipo de profesionales convencidos de que la formación y el conocimiento son las bases para el crecimiento de personas y organizaciones. ¿Qué ofrecemos?
- Formación bonificada para trabajadores activos
- Planes de formación para empresas
- Contratos de formación y aprendizaje
- Cursos homologados TCP y maquinaria
- Cursos para desempleados
INFÓRMATE DE TODOS NUESTROS CURSOS
por adm | Abr 9, 2018 | Agricultura
Como ya sabéis el pasado 5 de abril tuvo lugar en las instalaciones de Medina del Campo de Grupo Labore la jornada informativa sobre las novedades que trae consigo la PAC 2018 dentro del Plan PAC 2015- 2020. Noelia Martín, Directora de Labore Agricultura, fue la encargada de dirigir este magnífico evento.
¿Qué sucedió?
La jornada fue muy dinámica y contó con gran afluencia de público al que queremos agradecer su presencia. Tuvimos la suerte de contar también con la presencia de Pedro Cabo, Jefe de Sección de Ayudas Agrarias de Valladolid de la Junta de Castilla y León, quien fue muy claro en cuanto al criterio oficial de la Junta respecto a las políticas de la PAC.
Noelia Martín, como experta en este campo, nos presentó las novedades de la PAC 2018, destacando el RD 980/2017 y la aplicación del Reglamento “Ómnibus”, del cual ya os adelantamos algo en anteriores entradas de nuestro blog. A continuación, Pedro Cabo llevó a cabo una explicación magistral acerca de las inspecciones administrativas que se están realizando, en la actualidad, para el cumplimiento del RD 1311/2012, el asesoramiento agrario y el cuaderno de explotación. Si cabe, destacar la explicación sobre la situación actual de la Política Agraria Común en la Unión Europea y España, y las estimaciones y previsiones conocidas sobre la PAC- POS 2020.
Todas las preocupaciones y preguntas formuladas por los agricultores presentes fueron respondidas por Pedro Cabo. Estas dudas estuvieron concentradas en su gran mayoría en los temas de actualidad del futuro de la PAC y la estimación de partidas presupuestarias dentro de la Unión Europea. Además, el Jefe de Sección de Ayudas Agrarias de Valladolid señaló que “tendremos que esperar, pero antes de verano tendremos noticias si se confirman las previsiones”.
Labore Agricultura informará sobre todas las novedades llegado el momento.
¿Quieres saber más sobre la PAC?
Si quieres mantenerte informado cada día con lo que sucede con la Política Agraria Comunitaria puedes consultar Agroinformación, dónde puedes conocer las últimas noticias y novedades. Y si te queda alguna duda siempre puedes ponerte en contacto con nosotros y consultarnos.
por adm | Mar 22, 2018 | Agricultura
¿Quieres venir? Solo tienes que inscribirte aquí
Comenzando el 2018 creemos que es totalmente necesario recordar a todos aquellos agricultores y ganaderos que nos encontramos en el ecuador del periodo de la PAC 2015- 2020. ¿Esto qué significa? Que este año también se incorporarán novedades que tienes que tener en cuenta si te encuentras en el sector agrícola y ganadero.
Pero, ¿por qué hay que conocerlas? En primer lugar, para cumplir la normativa evitando problemas. Y en segundo lugar, para poder beneficiarte de las ayudas de la PAC 2018, cuyo plazo de solicitud está abierto desde el 1 de febrero y no finaliza hasta el 30 de abril. Por ello pensamos que es importante que estés al tanto de los posibles cambios en la normativa.
NOVEDADES
Entre las principales novedades de la Política Agraria Común para la campaña agrícola 2018 destacan:
- Mayores ventajas para jóvenes agricultores. ¿Eres joven y estás interesado en el mundo agrícola? El sector agrícola de los estados miembros de la UE-28 está formado por una población envejecida. Y la PAC tiene como objetivo la incorporación de jóvenes agricultores, de tal modo que se impulse y apoye el relevo generacional. Por ello, en esta última modificación, se ha duplicado la cuantía de la ayuda complementaria dirigida a jóvenes agricultores, pasando del 25% del valor del derecho. Sin embargo, a partir de ahora quedan exentos. Además, se han flexibilizado los requisitos necesarios para el cambio de titularidad de las explotaciones ganaderas cuando el próximo propietario sea un joven agricultor.
- Incremento del factor de conversión para SIE con cultivos fijadores de nitrógeno. La PAC incorpora una serie de pagos para incentivar las prácticas agrícolas beneficiosas para el clima y el medio ambiente. Y en este aspecto se ha incorporado la prohibición del uso de fitosanitarios en las superficies de interés ecológico (SIE). Éstas, en España, son el 5% de tierras que se han de dejar en barbecho y los cultivos fijadores de nitrógeno (CFN). Pero lo realmente importante en cuando al pago verde, incorporado en el reglamento Ómnibus, es la modificación del factor de conversión. Para las SIE con cultivos fijadores de nitrógeno éste se ha incrementado de 0,7 a 1 para 2018.
- Modificaciones del periodo de referencia para obtener ayudas asociadas al sector ganadero de ovino y caprino. Otra de las modificaciones importantes, tal y como informa la Junta de Castilla y León, es la “modificación del periodo de referencia que se computará para la determinación de los ratios de productividad para poder acceder a las ayudas asociadas al ovino y caprino hasta un mínimo de 0,6 corderos por oveja y año y 80 litros de leche por oveja y año (en 2016 eran 0,4 y 60, respectivamente) de junio de 2017 a junio de 2018”. La principal ventaja de esta modificación es que el sector podrá recibir anticipos en octubre.
Si eres agricultor o ganadero te animamos a que acudas a la jornada especial que Labore Agricultura ha preparado para ti, “PAC 2018. Novedades y futuro”
- Día: 5 de abril
- Lugar: nuestras oficinas de Medina del Campo (Callejón de San Francisco,1)
- Hora: de 12h a 14h
En ella te informaremos sobre todas las novedad que este año trae consigo la PAC. Te daremos las herramientas y los pasos necesarios para sacar partido y aprovechar todas las oportunidades que se te ofrecen.
¡Estamos preparados! ¿Y tú?
